Iedere werknemer wordt op het werk vroeg of laat geconfronteerd met een uitdagende situatie. Dat kan een conflict zijn met een collega, het verrichten werk waar je niet blij van wordt of de confrontatie met een uitzonderlijk hoge werkdruk. Een goede leidinggevende moet dergelijke situaties bespreekbaar maken en zoeken naar een oplossing. Maar juist daar schort het nog weleens aan.
Langdurig ziek door conflict of stress
Een aanhoudend conflict, verveling tijdens de uitvoering van je taken of hoge mate van stress kunnen leiden tot ziekte of een burn-out. Indien de arbo-arts of werkgever daar te weinig zorg aan besteedt, kan dat leiden tot langdurige arbeidsongeschiktheid. Hoewel daar niemand bij gebaat is, komt het vaker voor dan je denkt.
Het uitgangspunt van een zieke werknemer
Eenmaal ziek thuis, wordt de drempel om weer aan het werk te gaan steeds hoger. Misschien schiet het wel eens door je hoofd om ontslag te nemen. Maar dan bedenk je dat je daarmee de zekerheid van loondoorbetaling, een transitievergoeding en eventuele uitkering op het spel zet. Snel die gedachte laten varen.
De overwegingen van een werkgever
De meeste werkgevers doen hun best om een zieke werknemer zo snel mogelijk weer te laten re-integreren. Maar als dat niet lukt, kan op termijn een situatie van berusting ontstaan. Hoewel je werkgever je waarschijnlijk het liefst zou ontslaan, vreest deze buiten de kaders van ‘goed werkgeverschap’ te opereren of geconfronteerd te worden met een buitensporige ontslagvergoeding. Het gevolg is dat er niets gebeurt.
Ontslag nemen bij ziekte of burn-out
In bovengenoemde situaties is ontslag nemen toch vaak de beste oplossing. Maar omdat die stap emotioneel en financieel grote gevolgen kan hebben, dient hij zorgvuldig gezet te worden. In dit blog bespreken we hoe je zelf ontslag neemt en welke stappen je kunt zetten om je recht op een uitkering en ontslagvergoeding veilig te stellen.
1. Win advies in van een arbeidsrechtjurist
Voordat je de definitieve beslissing neemt om ontslag te nemen, is het belangrijk om professioneel advies in te winnen. Raadpleeg een arbeidsrechtjurist om een goed begrip te krijgen van je rechten en plichten. Zij kunnen je helpen bij het inschatten van de juridische en financiële gevolgen van je beslissing. Zo’n adviesgesprek over ontslag nemen is meestal gratis.
2. Stuur aan op ontslag met wederzijds goedvinden
De meest gangbare wijze om een ontslag af te wikkelen, is op basis van wederzijds goedvinden. Via die route kun je (in goed overleg) tot ontslagvoorwaarden komen die zowel voor jou als je werkgever voordelen kennen. Het prettige van ontslag met wederzijds goedvinden is dat je ervoor kunt zorgen dat je WW-uitkering veilig gesteld wordt en je (zonder tussenkomst van het UWV of een kantonrechter) over een passende ontslagvergoeding kunt onderhandelen.
3. Hanteer de juiste opzegtermijn
Elke arbeidsovereenkomst heeft een opzegtermijn. Zorg ervoor dat je deze termijn respecteert. Als je ziek bent, kan het zijn dat je opzegtermijn wordt opgeschort, maar dit verschilt per situatie. Bij het incorrect toepassen van de opzegtermijn, kan een eventuele WW-uitkering of ziektewetuitkering uitgesteld worden of zelfs vervallen.
